Что делать, если в трудовой книжке указана неверная запись об увольнении
Ошибки в трудовой книжке — это не просто формальность. Неверная формулировка основания увольнения может повредить вашей репутации, усложнить поиск работы или снизить размер будущей пенсии.
Типичные ошибки:– указана неверная статья ТК РФ
– написано «по собственному», когда был сокращён
– указана формулировка не по Трудовому кодексу
– отсутствует печать или подпись
Что делать:
- ✍ Обратитесь с письменным заявлением к бывшему работодателю с просьбой внести исправления
Направьте заказное письмо, если отказываются — важно зафиксировать обращение- ⚖ Обратитесь в суд — по ст. 392 ТК РФ, вы можете требовать признания записи недействительной и её замены
Срок: 1 месяц с момента, когда вы узнали о нарушении. Но суды часто восстанавливают срок, если причина уважительная.
SEO-ключи:
ошибка в трудовой книжке, неправильная запись об увольнении, как исправить запись в трудовой, неверное основание увольнения
📥 Хотите получить готовый документ или консультацию?
Вы можете оплатить юридическую услугу онлайн — удобно, безопасно и без регистрации.
💳 Перейти к оплатеПосле оплаты отправьте чек на WhatsApp — и юрист свяжется с вами.
Получатель: ИП Абрамов В.В. | Платёж через защищённую систему СБП
Нужна юридическая помощь?
Юристы MosUrist.ru помогут вам разобраться в ситуации, составить документы или представить интересы в суде. Онлайн-консультации доступны бесплатно ежедневно.