Испытательный срок и стажировка: как оформить без нарушений и претензий от работника

admin · 5 Июл 2025

Испытательный срок и стажировка: как оформить без нарушений и претензий от работника

Ключевые фразы: испытательный срок оформление, стажировка по ТК РФ, как оформить стажировку, испытательный срок для сотрудника, ошибки при испытательном сроке

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли сотрудник для должности.

Регламентируется статьёй 70 ТК РФ.

Это не стажировка, не обучение, и не “работа на условиях без оформления”.

Условия назначения испытательного срока

Устанавливается только при заключении трудового договора;
Должен быть прописан в тексте договора;
Без указания — считается, что сотрудник принят без испытания.

Срок испытания:

Категория работника	Максимальный срок
Обычные сотрудники	3 месяца
Руководители, главбух, ИТР	до 6 месяцев
Рабочие по срочному договору < 6 мес	не более 2 недель
Молодые специалисты, беременные, несовершеннолетние	Испытание запрещено

Ошибки работодателя при оформлении

Ошибка	Последствие
Нет упоминания в договоре	Считается, что работник принят без испытания
Увольнение без оснований	Увольнение признается незаконным
Устный договор	Недопустимо: нарушение ТК РФ
Испытательный срок “после начала работы”	Нарушение: оформлять нужно до

Что нельзя делать во время испытательного срока

Не оформлять документы — сотрудник всё равно считается принятым;
Не платить зарплату — оклад положен в полном объёме;
Отказ без причины — увольнение требует мотивировки и уведомления за 3 дня.

🛠 Как уволить на испытательном сроке

Составить заключение: почему сотрудник не соответствует;
Уведомить письменно не менее чем за 3 дня;
Оформить приказ об увольнении по п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ;
Выдать полный расчёт и трудовую (ЭТК).

Нельзя уволить по “желанию”, без объяснений и документации.

А что с “стажировкой”?

Стажировка — это:

либо часть трудовых обязанностей по договору (внутреннее обучение);
либо отдельный период ДО оформления, но только при гражданско-правовом договоре (например, обучение с последующим трудоустройством).

“Стажировка без оплаты и договора” — незаконна.

Пример из практики

Компания «устно» договорилась о стажировке без оплаты. Сотрудник проработал 2 недели, затем его «попросили уйти». Он обратился в ГИТ и суд.

Суд установил фактические трудовые отношения:
– взыскание зарплаты за весь срок + компенсация
– штраф работодателю по ст. 5.27 КоАП РФ

Советы работодателю

Всегда оформляйте договор до начала работы;
🖋 Включайте испытательный срок — только в письменной форме;
Оценивайте работника объективно, фиксируйте замечания письменно;
Ведите акты стажировки и оценки — как внутренний документ.

Вывод

Испытательный срок и стажировка — это полноценная работа, а не “бесплатная проверка”.
При неправильном оформлении — все риски ложатся на работодателя.

Главное — документы, процедура, законные основания.

Поиск

Поиск

Испытательный срок и стажировка: как оформить без нарушений и претензий от работника

admin

Администратор сервиса