Как отказаться от подписания дополнительных соглашений к трудовому договору
Работодатель может предложить подписать дополнительное соглашение: о снижении зарплаты, изменении графика, переводу на другую должность. Но вы не обязаны его подписывать. По закону — это соглашение, а не приказ.
Суть в том, что допсоглашение действует только при добровольном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ)Когда вас не могут заставить подписывать:
– изменение оклада
– перевод в другой филиал
– смена режима рабочего времени
– отмена бонусов, доплат и надбавок
Что делать:
Не подписывайте соглашение- ✍ Напишите «не согласен» на экземпляре, если вас принуждают
Зафиксируйте факт давления (аудио, переписка, свидетельства)- ⚖ При необходимости — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию
Увольнение за отказ подписывать допсоглашение — незаконноSEO-ключи:
отказ от дополнительного соглашения, не хочу подписывать изменение условий труда, принуждение к подписанию, изменение договора без согласия
📥 Хотите получить готовый документ или консультацию?
Вы можете оплатить юридическую услугу онлайн — удобно, безопасно и без регистрации.
💳 Перейти к оплатеПосле оплаты отправьте чек на WhatsApp — и юрист свяжется с вами.
Получатель: ИП Абрамов В.В. | Платёж через защищённую систему СБП
Нужна юридическая помощь?
Юристы MosUrist.ru помогут вам разобраться в ситуации, составить документы или представить интересы в суде. Онлайн-консультации доступны бесплатно ежедневно.