Могут ли уволить за отказ подписать допсоглашение или внутренний приказ?
Работодатель не вправе заставить работника подписывать дополнительное соглашение или внутренние приказы. Трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Увольнение за отказ — это прямое нарушение закона.Когда работник может отказать:
при попытке изменить оклад, должность, график при переводе без согласия при навязывании новых обязанностей через внутренние документыЧто делать:
– Напишите на документе: «Не согласен. Ознакомлен»
– Не подписывайте, если не уверены
– Фиксируйте давление (переписка, свидетели)
– При угрозах увольнением — жалоба в ГИТ или иск в суд
Увольнение в этом случае может быть признано незаконным, с восстановлением и выплатой компенсации.SEO-ключи:
увольнение за отказ подписать приказ, не хочу подписывать допсоглашение, могут ли уволить за несогласие, трудовые права 2025
📥 Хотите получить готовый документ или консультацию?
Вы можете оплатить юридическую услугу онлайн — удобно, безопасно и без регистрации.
💳 Перейти к оплатеПосле оплаты отправьте чек на WhatsApp — и юрист свяжется с вами.
Получатель: ИП Абрамов В.В. | Платёж через защищённую систему СБП
Нужна юридическая помощь?
Юристы MosUrist.ru помогут вам разобраться в ситуации, составить документы или представить интересы в суде. Онлайн-консультации доступны бесплатно ежедневно.