Права беременной на работе: когда нельзя уволить и как защититься
Беременность — не повод для увольнения. Закон защищает женщин в положении максимально строго. В 2025 году всё ещё действует жёсткий запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя.
Согласно ст. 261 ТК РФ:
Уволить беременную нельзя, даже при ликвидации отдела Запрещён отказ в приёме на работу из-за беременности Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам в любой момент Работодатель обязан сохранить за ней рабочее место
Когда увольнение возможно:– по инициативе самой женщины
– по соглашению сторон (только добровольно)
– в случае ликвидации организации (полной, а не отдела/филиала)
Что делать при попытке уволить:
– зафиксируйте отказ или угрозу (аудио, свидетели)
– направьте работодателю справку о беременности
– обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру
– при увольнении — срочно в суд: восстановление почти гарантировано
SEO-ключи:
увольнение беременной незаконно, права беременных на работе, защита беременных по ТК, отказ в приёме беременной, трудовой кодекс 2025 беременность
📥 Хотите получить готовый документ или консультацию?
Вы можете оплатить юридическую услугу онлайн — удобно, безопасно и без регистрации.
💳 Перейти к оплатеПосле оплаты отправьте чек на WhatsApp — и юрист свяжется с вами.
Получатель: ИП Абрамов В.В. | Платёж через защищённую систему СБП
Нужна юридическая помощь?
Юристы MosUrist.ru помогут вам разобраться в ситуации, составить документы или представить интересы в суде. Онлайн-консультации доступны бесплатно ежедневно.