Работа в выходные и праздники: когда можно отказаться и сколько должны платить
Многие работники сталкиваются с просьбами выйти в выходной или праздничный день. Но по закону, это допускается только с письменного согласия, и оплачивается по повышенным ставкам.
Что говорит закон (ст. 113 и 153 ТК РФ):
Работник может выйти в выходной только по письменному согласию За работу в выходной день полагается:– не менее двойной оплаты
– или обычная оплата + день отдыха по выбору
Принуждение к выходу в выходной — незаконно (исключение — ЧС, аварии и т.д.)Что делать:
– Спросите приказ о привлечении к работе в выходной
– Попросите письменное обоснование
– Не выходите без согласия — это не прогул
– Если вышли — требуйте повышенную оплату или отгул
SEO-ключи:
работа в выходной по трудовому кодексу 2025, как оплачивается выход в праздник, отказ от работы в выходной, принуждают работать в выходной день
📥 Хотите получить готовый документ или консультацию?
Вы можете оплатить юридическую услугу онлайн — удобно, безопасно и без регистрации.
💳 Перейти к оплатеПосле оплаты отправьте чек на WhatsApp — и юрист свяжется с вами.
Получатель: ИП Абрамов В.В. | Платёж через защищённую систему СБП
Нужна юридическая помощь?
Юристы MosUrist.ru помогут вам разобраться в ситуации, составить документы или представить интересы в суде. Онлайн-консультации доступны бесплатно ежедневно.