Работодатель угрожает уволить «по статье»: что это значит и как себя вести
Увольнение «по статье» звучит пугающе — это значит увольнение по инициативе работодателя за дисциплинарный проступок (ст. 81 ТК РФ). Но применить его можно только при строгом соблюдении процедуры.
Причины увольнения по статье:– прогулы
– появление на работе в нетрезвом виде
– утрата доверия
– неоднократные дисциплинарные нарушения
– разглашение коммерческой тайны
Что должен сделать работодатель:
оформить акт нарушения затребовать письменное объяснение издать приказ ознакомить работника под подпись
Если нарушен порядок — увольнение можно признать незаконным.Что делать:
– Пишите объяснение, даже если не согласны (это важно для суда)
– Фиксируйте отсутствие доказательств со стороны работодателя
– Приказ об увольнении — только с подписью, не подписывайте, если не ознакомлены
– Обратитесь в суд с требованием восстановления
SEO-ключи:
угрожают уволить по статье, как уволить по ТК, увольнение за дисциплинарный проступок, увольнение по статье незаконно
📥 Хотите получить готовый документ или консультацию?
Вы можете оплатить юридическую услугу онлайн — удобно, безопасно и без регистрации.
💳 Перейти к оплатеПосле оплаты отправьте чек на WhatsApp — и юрист свяжется с вами.
Получатель: ИП Абрамов В.В. | Платёж через защищённую систему СБП
Нужна юридическая помощь?
Юристы MosUrist.ru помогут вам разобраться в ситуации, составить документы или представить интересы в суде. Онлайн-консультации доступны бесплатно ежедневно.